適性検査CUBICをご用意しています。採用や人事計画にお役立てください。

CUBICを活用することにより

• 「採用計画」「人事計画」において、適性判断基準の位置付けの一つとすることができます。
• 採用する従業員のパーソナリティーやストレス耐性を測定することが可能です。
• 従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。

CUBICの特徴

短い時間の中で、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。
従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でした。
しかし、ＣＵＢＩＣではひとつの設問で３～４つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の１／４程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。

採用する従業員のパーソナリティーやストレス耐性を測定することが可能です。

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