ESサーベイ

モチベーション(やる気)の高い組織作り
事業を拡大するには働くヒト(従業員)のモチベーションが大切です。モチベーションの高い組織作りをするコツは何でしょうか?
ポイントは
 
  1. 働くヒト=従業員の満足度(ES)を上げる事が大切です。ESマネジメントに注力する必要があります。
  2. モチベーションをあげるために給与を多く出せば良いとか大きな目標を与えれば良いとか単純に考える事は出来ません。やる気の源となる動機付け要因と不満要素になる衛生要因の両方をバランスよく考える事が必要となります。
の2つが考えられます。
従業員満足度を上げるためには
従業員満足度=ESを上げると言っても無暗に施策を行っても上手く行きません。先ずは現状の把握が必要だからです。そのためにESサーベイのご利用をお勧めいたします。

ESサーベイによる従業員満足度の調査とストレスチェックを同時に行います。職場のストレス状況を把握することにより潜在するリスクがないかのチェックも行います。
ESサーベイでわかること
ESサーベイをでは次の事を把握します。

  • 経営方針の理解
  • 将来ビジョン
  • 就業環境
  • 人間関係
  • やりがい
また、これらを次の4つに分解して多面的に理解を行います。

  • 階層別
  • 部署別
  • 年代別
  • 男女別
ESサーベイによって分析された結果を踏まえて様々な改善案を作りあげてる事ができます。


また、ストレスチェックはメンタルヘルスマネジメントの第一歩と言えます。ストレスチェックでは次の項目をチェックします。

  • 仕事の負担度
  • コントロール度
  • 対人関係
  • 仕事の適合性
  • 心理的ストレス反応
  • 身体的ストレス反応
  • 職場内支援度
※ストレスチェックはうつ病などの疾患を早期に発見するものではありません。職場のストレス状態を調査するものです。
※ストレスチェックは複写式の用紙を利用することにより、従業員の方それぞに自己判断(簡易版)ができるようにもできます。
実施手順
① 貴社より当社へESサーベイ&ストレスチェック申込書をFax
    申込書での階層、部署、年代は仮の記載若しくは未記載でも構いません。

② ヒアリングにより階層、部署、年代の4つの区分方法を決定
    この時点でご利用料金のご請求を致します。

③ 区分を記入したアンケート用紙を貴社に送付

④ 貴社にてアンケート実施

⑤ 貴社にてアンケート回収、当方に送付
    従業員の方が個別に当方に送付して頂く方法を選択できます

⑥ 当社にて解析ソフトで区分別に結果グラフを作成

⑦ 当社にて結果報告書作成

⑧ 報告書のご提示及び結果から考えられる施策のご提案
価格
20名まで 20,000円(税抜)
1名追加   500円(税抜)

キャンペーン価格 20名まで 5,000円(税抜) 1名追加 200円(税抜)

※結果のご説明は当社にて行います。御社でのご説明をする場合は出張料+交通費が別途必要です。

出張料  10,000円(税別)
交通費  実費