人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組み、実際に離職率低下の目標を達成した場合に助成されます。

受給額

57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)

受給要件

受給するためには、次の措置を実施することが必要です。

Ⅰ 次の1.~5.の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受ける。

  1. 評価・処遇制度
  2. 研修制度
  3. 健康づくり制度
  4. メンター制度
  5. 短時間正社員制度(保育事業主のみ)

Ⅱ Ⅰの雇用管理制度の導入・実施

Ⅲ Ⅰ、Ⅱの実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させる。

 対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数区分  1   ~   9人  10 ~ 29人  30 ~ 99人  100~299人   300人以上
 低下させる離職率(目標値)    15%    10%     7%     5%     3%